Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Dabo Tahun 2020

Authors

  • Fitria Syarini
  • Sri Muharni STIKes Awal Bros Batam
  • Utari Christya Wardhani STIKes Awal Bros Batam

DOI:

https://doi.org/10.52999/nersjournal.v1i2.121

Keywords:

Suvervisi, Pelatihan, KinerjaPerawat

Abstract

inerja perawat penting bagi sebuah organisasi karena berkaitan dengan pekerjaan yang dijalankan sesuai atau tidak dengan tujuan diawal. Oleh karena itu RS yang baik akan melakukan pengukuran kinerja untuk mengetahui seberapa baik berjalannya suatu organisasi RS.Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan di RS memegang peranan penting dalam upaya mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas bagi pasien. Penelitian bertujuan untuk mengetahui antara hubungan antara Suvervisi dengan kinerja perawat serta hubungan antara Pelatihan dengan kinerja perawat . Metode Penelitian ini menggunakan cross sectional . Instrumen penelitian ini menggunakan instrument, Sampel penelitian ini 46 orang hamil .Hasil PenelitianIni di dapatkan Adanya hubungan antara Supervisi dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Dabo Tahun 2019Diperolehhasil p.value 0,002 (<0,005) Adanya hubungan antara pelatihan dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Dabo Tahun 2019 Diperolehhasil p.value 0,004 (<0,005

References

AzwarA.PengantarAdministrasi Kesehatans. Ciputat-Tangerang: Penerbit Binarupa Aksara,2014Suarli S. Manajemen Keperawata dengan pendekatan praktis. Jakarta: Erlangga, 2016 Asmuji. Manejemen Keperawatan, Konsep dan Aplikasi. Jogjakarta: Penerbit Ar-Ruzz Media, 2012.Zachliherni Z. Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kepuasan KerjaPerawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap B RSUP Dr Kariadi Semarang. [cited 2013 Jan 04].Departemen Kesehatan RI. Pedoman KerjaPerawat Kamar Operasi. Jakarta, 2013.Pohan Imbalo S. Jaminan Mutu Layanan Kesehatan. Jakarta: Penerbit EGC, 2017.KreitnerR,KinickiA.Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2015. Abdullah.(2013). ImpactofJob Performance Level on Nurses in Public SectorHospitalsJournalofApplied Sciences.Abubakar. (2005). Peningkatan Motivasi Perawat Di Instalasi gawat Darurat RSU Dr. Soedarso Medan. Jurnal Manajemen Administrasi Rumah Sakit.Jakarta. Univeristas Sumatera Utara.Aditama,Tjandra Yoga. (2010). Manajemen Administrasi Rumah Sakit.Jakarta: UI-Press.Anwar, (2000). Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan EksternalTerhadap Kinerja Perawat di Rumah SakitIslam Jakarta.Dharma.(2003). Menajemen Kinerja,FalsafahTeoridan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Belajar.Eni. (2009). Analisis Kinerja Perawat Pelaksana Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di RS Mitra Jakarta. Jurnal ManajemenKeperawatan. UniversitasIndonesia.Ghozali.(2014).StructuralEquationModelingMetodeAlternatifdenganPartial Least Square.Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hamzah. (2012). Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Administrasi Rumah Sakit. UniversitasIndonesia.

Downloads

Published

2021-05-06

Issue

Section

Articles